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Analyse prédictive de poste

L’analyse prédictive de poste permet de définir les missions et les objectifs du poste. Il s’agit de répondre à un certain nombre de questions pour bien cerner les objectifs. Cet outil permet de définir le profil du candidat recherché (savoir-être, savoir-faire, motivations).

On peut utiliser cette approche collective lors d’une création de poste, d’une réorganisation ou bien même dans un contexte de développement de votre activité.

Cofabrik RH a développé cette expertise avec son partenaire Grain’s spécialiste des organisations apprenantes.

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Formation 2020

Une journée
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L’analyse prédictive de poste dans le processus de recrutement

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Le programme

L’ANALYSE PRÉDICTIVE DE POSTE DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT​

  • L’analyse de poste : une étape primordiale.
  • L’analyse prédictive : définition des enjeux.

LES INTERDÉPENDANCES INTERNES ET EXTERNES​

  • Cartographie des relations intra et interservices.
  • Réalisation d’interviews des acteurs associés au futur collaborateur.

LA DIMENSION STRATÉGIQUE DE L’ANALYSE DE POSTE​

  • Le design de l’organisation : une méthode de visualisation.
  • Elaboration d’un référentiel métiers et compétences.
  • Projection des nouvelles compétences : quels métiers pour quelle organisation cible ?

DESCRIPTION DU RÔLE, DES COMPÉTENCES DE L’ORGANISATION​

  • La hiérarchisation des compétences au sein des organisations.
  • L’emploi des méthodes de résolution de problèmes.
  • Construction de l’analyse de poste.​

L’ANALYSE OPÉRATIONNELLE D’UN PROFIL DE POSTE​

  • Étude comparative des CV types, en mode individuel et collectif.
  • Ajustement sur le fond et la forme de l’analyse de poste.
  • Synthèse collective.
Locaux Cofabrik RH

Lieu de formation

Cabinet spécialisé

La formation peut être réalisée dans nos locaux situés à Moirans. Tout est aménagé pour pouvoir réaliser des ateliers et travailler en équipe.

Nous pouvons également réaliser la formation dans vos locaux directement.

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