Attirer les candidats par le marketing du recrutement
La marque employeur permet de développer l’attractivité de l’entreprise mais aussi l’attractivité individuelle du recruteur, ce que l’on appelle le personal branding. Plus qu’une mode, la marque employeur devient aujourd’hui un outil incontournable pour les entreprises afin de se démarquer auprès de leur futur candidat. Notre binôme d’experts du recrutement et du marketing vous livre les clés pour développer votre stratégie marque employeur.
Formation 2020
Une journée
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Développer votre stratégie marque employeur
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SE DÉMARQUER EN TANT QU’EMPLOYEUR : DÉFINIR SA MARQUE EMPLOYEUR
- Identifier vos besoins et ceux des candidats.
- Se différencier des autres entreprises en identifiant vos valeurs, votre vision…
- Qu’est-ce qui vous distingue (vision, projet d’entreprise, pratiques RH et de gestion, etc.) ?
- Segmenter votre cible candidat pour adapter votre communication.
- Utiliser efficacement les réseaux digitaux pour véhiculer vos messages : quel réseau social ? Pour quel usage ?
- Maîtriser ses réseaux sociaux.
SE DÉMARQUER EN TANT QUE RECRUTEUR : PERSONAL BRANDING
- Optimiser votre profil digital pour avoir un impact positif.
- Être acteur de votre environnement en partageant et commentant des contenus pertinents.
- La “candidate expérience” et les nouveaux modes de communication avec les candidats.
LE RECRUTEMENT DE DEMAIN… VERS L’INTENSIFICATION DE LA MARQUE EMPLOYEUR
- IA et recrutement (chatbot, pub programmatique, les nouveaux acteurs…
- L’enjeu majeur de l’inbound recruting.
- Du recruteur psychologue au business developer.
Lieu de formation
Cabinet spécialisé
La formation peut être réalisée dans nos locaux situés à Moirans. Tout est aménagé pour pouvoir réaliser des ateliers et travailler en équipe.
Nous pouvons également réaliser la formation dans vos locaux directement.