Service RH
à temps partagé
Nous accompagnons les entreprises petites ou grandes qui souhaitent se concentrer sur leurs objectifs de croissance sans compromettre une gestion saine et efficace de leurs collaborateurs. Il vous manque un maillon dans votre équipe RH ? Vous n’avez tout simplement pas de service dédié ? La solution : le RH à temps partagé.
Les prestations
Nous vous déléguons à raison d’une à plusieurs journées par mois un expert RH généraliste, salarié de Cofabrik RH qui pourra vous aider à pérenniser ou construire votre service ressources humaines sur un périmètre élargi : obligations règlementaires, gestion du personnel (contrat de travail, éléments de paye, médecine du travail…), mise en place de process RH, gestion des entretiens d’évaluation…
Nos Consultants RH peut donc s’occuper de vos problématiques du quotidien très opérationnelles, tout comme de la mise en place d’une politique des ressources humaines. Sa préoccupation sera de vous apporter du conseil, des process, du savoir-faire et des solutions afin de vous apporter de la sérénité !
Le consultant pourra tout aussi bien s’insérer au sein d’un service déjà existant et prendre en main le scope que vous aurez défini pour lui.
Car nous sommes un cabinet spécialiste du recrutement, nous vous proposons une expertise toute particulière sur le volet de la gestion de vos recrutements. L’expert pourra faire l’ensemble du processus de vos recrutements ou simplement vous assister dans vos recrutements, qu’il s’agisse de recueillir les besoins auprès des managers, définir le profil que vous cherchez, mettre en ligne les annonces et sourcer des candidats, le tout en s’appuyant sur l’expertise de notre cabinet.
Nous commençons systématiquement nos collaborations par une analyse de votre besoin. Cela prend la forme d’un audit organisationnel simplifié qui nous permet de prendre la pleine et entière mesure du scope affecté à notre expert RH et ainsi vous attribuer le consultant qui répondra au mieux à vos attentes.
Cofabrik RH assure un suivi régulier des activités de votre consultant expert RH afin d’assurer la pérennité de la qualité des prestations fournies. Chaque consultant qui vous est délégué (le RH à temps partagé) est suivi par la dirigeante du cabinet.
Vous êtes flexible ? Nous aussi. Si vous ne souhaitez pas avoir un consultant les mêmes jours mais plutôt en fonction de la fluctuation de votre activité, nous pouvons adapter les jours. Vous rencontrez des problématiques vous empêchant momentanément d’accueillir le consultant ? Il peut continuer à assurer ses missions dans nos bureaux. D’autres contraintes ? On en discute bien volontiers !
Gestion du personnel et obligations légales
Mise en place et/ou gestion administrative des salariés :
Contrat de travail, élément de paye, congés payés, médecine du travail, intégration des nouveaux salariés, gestion arrêt-maladie, registres règlementaires (affichage règlementaire, hygiène et sécurité, convention collective, CSE…)
Mise en place et/ou gestion des entretiens annuels :
Réglementaire pour l’entretien professionnel, et autour du suivi des objectifs pour l’entretien d’évaluation (construction des objectifs, méthodologie et process de mise en place)
Recrutement (CDI et stagiaire) :
Mise en place de process et outils (réalisation de fiches de poste, rédaction d’annonces, entretien de recrutement, rôle d’HRBP auprès des managers.)
Formation :
Budget, recueil des besoins, bilan pédagogique
Marque employeur :
Identifier les valeurs de l’entreprise, animation sur les réseaux sociaux, préconisation site carrière
Stratégie RH :
Revue des contrats de travail, politique salariale, étude des périphériques salariaux, complémentaire santé et prévoyance, organigramme …
