Focus recrutement

C’est parti ?
L’idée est belle et bien là et il faut désormais vous lancer…
Vos besoins ?
Créer autour de vous une équipe brillante et soudée pour développer votre activité !
Votre RH en temps partagé ?

Un stratège et un organisateur !

À ce stade, votre partenaire RH vous aide à construire votre culture d’entreprise et à établir les fondamentaux de la fonction RH.

C’est également le moment de jeter les bases de votre marque employeur, celle qui fera la différence lors de vos futurs recrutements.

Les missions clés :

Créer sa marque employeur 

Identifier les valeurs de l’entreprise, travailler sur l’annonce et le site de l’entreprise pour attirer les bons candidats

Recruter 

Mettre en place un process de recrutement, calibrer les postes (classification, niveau de rémunération)

Structurer l’organisation 

Identifier les compétences clés nécessaires au développement de l’entreprise, définir l’organigramme, les rôles et responsabilité de chaque collaborateur

Mettre en place une gestion administrative 

Identifier et sélectionner des prestataires paie, mutuelle et prévoyance, gérer les démarches liées à l’embauche (contrats, déclaration, visite médicale etc), répondre aux obligations légales (registres, affichages, DUER etc…), définir les modalités de gestion du temps de travail

Garantir une intégration de qualité  

Concevoir un livret d’intégration, définir un processus d’intégration

Mettre en place une gestion des compétences 

Concevoir les fiches de poste des collaborateurs, identifier les besoins en formation, mettre en place les entretiens individuels

Communiquer 

Mettre en place des outils et canaux de communication interne

Fédérer son équipe   

Développer la cohésion d’équipe, mettre en place une politique de management