La formation interne chez Cofabrik RH

Quand il s’agit de former ses salariés, l’entreprise a le choix entre la formation externe et la formation interne. Chez Cofabrik RH, la stratégie est de mettre en avant les compétences et les savoirs des collaborateurs internes qui justifient d’une expertise dans différents domaines relatifs aux métiers et aux secteurs : IT, start-up, ingénieur,…

Vers une solution RH externalisée : le témoignage de Hani Sherry, CEO Tihive

Quand franchir le pas pour recruter un spécialiste RH ?  Il n’existe bien évidemment aucune règle en la matière, la question nécessite de prendre en compte la typologie d’entreprise, son contexte économique mais également la sensibilité du dirigeant.  En moyenne, les entreprises recrutent leur premier responsable RH à temps plein quand elles atteignent un…

Vers une nouvelle vision des RH

Quels enjeux RH et quel challenge pour le DRH 4.0, qu’il soit externalisé ou pas ? La performance des employés dans un environnement en constante évolution impose des objectifs transparents et partagés, avec des données chiffrées pour faire le lien entre les initiatives de développement et leurs résultats. Investir dans le nouveau rôle des…

Vers une nouvelle vision des RH

Quels enjeux RH et quel challenge pour le DRH 4.0, qu’il soit externalisé ou pas ? La performance des employés dans un environnement en constante évolution impose des objectifs transparents et partagés, avec des données chiffrées pour faire le lien entre les initiatives de développement et leurs résultats. Investir dans le nouveau rôle des…

RH externalisé … la 3ème voie ?

A quoi peut servir la fonction RH ? Elle a comme mission de mettre le capital humain au cœur de la stratégie d’entreprise pour avoir des collaborateurs en nombre, motivés, compétents et efficaces !   La fonction RH est en crise et tout le monde s’accorde pour dire que c’est un modèle à réinventer. Après avoir été…

Recruter pour les métiers de l’IT, le terrain des consultants spécialisés

Avec le boom des nouvelles technologies, du développement du big data, l’essor d’Internet, des objets connectés (IoT) et de la 5G, le secteur des technologies de l’information ne cesse de croître. La propagation des technologies numériques en constante augmentation fait donc la part belle à l’industrie informatique qui est aujourd’hui une des sources…

L’aventure du recrutement en start-up ?

#Startup #Medtech #Grenoble #Recrutement  Parler start-up pour un cabinet de recrutement grenoblois comme COFABRIK RH n’a rien de surprenant. En effet l’écosystème grenoblois est marqué par les jeunes pousses deeptechs et medtechs. Elles ont d’ailleurs levé un montant record de 389 millions d’euros en 2020.  https://region-aura.latribune.fr/innovation/2021-02-05/startups-l-ecosysteme-grenoblois-a-leve-un-montant-record-en-2020-et-s-apprete-a-lancer-un-outil-innovant-877003.html     Comme un pied de nez…

Recruter pour l’industrie médicale 

Dispositif médical #lifescience #santé #recrutement #emploi    COFABRIK RH est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans le secteur de l’industrie du dispositif médical (DM). Comprendre nos clients et leurs problématiques nous a permis de développer une expertise qui nous permet tous les jours de trouver des candidats en lien avec les projets de PME et start–up que nous accompagnons. Nous recrutons tout particulièrement des profils de responsables techniques, d’ingénieurs R&D, de…

Comment transformer les candidats non retenus en ambassadeurs de la marque de l’employeur ?

Comment transformer les candidats non retenus en ambassadeurs de la marque de l’employeur ? Une fois la candidature non retenue, la déception s’installe chez le candidat. Toutefois, le parcours d’un candidat ne doit pas nécessairement se terminer par un goût amer. En fait, il n’a pas à se terminer du tout ! Faites…

L’électronique : socle incontournable de la révolution digitale ?

L’électronique : la révolution digitale, ou transformation digitale, est bien plus qu’une thématique qui fait le buzz : c’est aujourd’hui une réalité pour toutes les entreprises, qui doivent, au risque de perdre en compétitivité, adopter de nouvelles pratiques qui intègrent les outils numériques. Néanmoins, lorsqu’on parle aujourd’hui de révolution digitale, on en parle…