NOTRE EXPERTISE SECTORIELLE
Nous recrutons pour l’Industrie des hautes technologies dans les secteurs du médical, de la microélectronique, de l’électronique et de la mécanique pour des profils techniques comme pour les fonctions supports et managériales.
L’industrie en fil conducteur
de nos recrutements
Nous recrutons en particulier dans des secteurs industriels à forts impératifs qualitatifs, normatifs et technologiques. Nous sommes conscients de l’impact positif de recruter pour des métiers qui permettent de modéliser et concevoir des appareils médicaux qui sauvent des vies ou ceux qui révolutionnent notre quotidien grâce à la microélectronique.
Notre expertise et nos connaissances techniques de ces secteurs développés depuis des années vous assurent la sélection de hauts potentiels au travers d’un processus rigoureux.
Notre expertise et nos connaissances techniques de ces secteur
Les références clients
Notre bassin Grenoblois, un pôle technologique
Notre expertise Sectorielle et métier
Capable d’intervenir sur de nombreux secteurs et métiers, notre cabinet a développé une spécialisation dans les secteurs à fortes exigences qualitative, normative et technologique.
Cette expertise sectorielle est particulièrement reconnue en Rhône Alpes par nos clients et de nombreux établissements universitaires et écoles de commerce au sein desquelles Lédicia Spacil, fondatrice du cabinet intervient (UGA – GEM – IAE – Polytech Grenoble).
Les savoir-faire transverse
Fonctions supports et commerciales
Nos consultants recrutent différentes typologies de métiers dans nos secteurs de prédilection.
Pilotage gestion et finance
Une croissance maîtrisée par la prévision et le pilotage pour prendre les bonnes décisions.
Quelques postes clés : direction financière, contrôleur de gestion, comptable, direction des opérations, assistanat de direction…
Ressources humaines
Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande un savoir être et un savoir-faire adapté.
Quelques postes clés : Direction des ressources humaines, responsable RH, HR business partner, chargé de recrutement…
Achats
La fonction achats contribue à la compétitivité de l’entreprise tant en termes de coût que de délais.
Quelques postes clés : Responsable achat, acheteur famille, industriel, projet, acheteur direct / indirect …
Commercial
La stratégie commerciale revêt une importance stratégique pour les entreprises en étant un élément clé, générateur de chiffre d’affaire.
Quelques postes clés : Direction commerciale, chef des ventes, responsable de zone export, commerciaux itinérants ou sédentaires, chargé d’affaire, business développer …
Business développement et commercial
Elle impacte le prix, la communication, la distribution, le produit et la relation-client.
Logistique
Marketing / communication / digital
Le marketing sert à analyser le marché pour une parfaire adéquation de ses produits aux attentes de sa clientèle. L’univers du marketing évolue à grande vitesse et est sans cesse marqué par l’arrivée de nouvelles avancées technologiques comme la personnalisation pointue, l’IA, les réseaux sociaux, les chatbots, le SEO, la vidéo…
Quelques postes clés : Directeur marketing, web analyse, responsable médias sociaux, community manager, chef de projet digital, communication, marketing…